La diversidad es una palabra que desde hace un tiempo viene destacada en todos los ámbitos de la sociedad, ya sea que trabajar para aumentar la diversidad racial, de género, social o incluir a personas con algún tipo de discapacidad puede traer beneficios concretos no solo a la sociedad sino también a tu negocio.
Es importante entender que un equipo con perfiles variados es más rico en talento, mejora los resultados y contribuye a apalancar los resultados de la empresa.
Pero, ¿realmente comprende por qué y cómo es importante aumentar la diversidad de su empresa?
En este post descubrirás por qué la diversidad racial es una de las principales apuestas de futuro de tu empresa.
En un entorno donde se respeten las diferencias, habrá una reducción de los conflictos y un mayor compromiso de los empleados.
Una investigación de Harvard Business muestra que los conflictos se reducen hasta en un 50% en comparación con las organizaciones que no invierten en diversidad.
Invertir en la diversidad es mejorar el clima organizacional.
La buena convivencia dentro de la empresa, respetando las diferencias, hace que los empleados se sientan más cómodos y acogidos, y puede reducir la rotación (La rotación es un indicador que mide el número de empleados que dejan una empresa durante un determinado período) de la organización, en consecuencia enriquece el repertorio sociocultural y el capital intelectual de su empresa y sus empleados, haciéndolos capaces de resolver los más variados problemas.
Según datos de la edición 2020 del estudio “Diversity Matters”, realizado por la consultora McKinsey, solo el 21% de los profesionales brasileños dice que su empresa tiene una alta diversidad étnico-racial.
El estudio entrevistó a 3.900 empleados de 1.300 grandes empresas de Brasil, Chile, Perú, Argentina, Colombia y Panamá.
Eso se debe a que el 40% de los 269 encuestados informaron haber sido testigos de discriminación en el trabajo por identidad o expresión de género, el 35% por edad y el 30% por color o etnia.
En Brasil, negros y pardos son mayoría entre la fuerza laboral con 54,9% de trabajadores contra 43,9% de blancos, pero son mayoría absoluta entre los desempleados, con 64,2% frente a 34,6% de blancos buscando trabajo, además de tener renta mensual inferior a R$ 1.608,00 frente a R$ 2.769,00 de la población blanca, según datos del IBGE.
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Hablando más precisamente del mercado de la tecnología, los números muestran la discrepancia con la que los empleados negros tienen dificultades para conseguir un nuevo trabajo.
La encuesta Black Potencias Tec, realizada por la jornada Black Potencias, que se enfoca en el desarrollo de la población negra y parda, el resultado muestra que el 59% de los negros no trabajan en el área de tecnología, pero están interesados en trabajar en ella.
Entre los negros que estudian o han estudiado tecnología, el 41% trabaja en el campo.
Las dificultades van más allá de la negativa en las entrevistas, cuestiones como la alta inversión requerida, como cursos y equipos, además de muchas veces no poder hablar el idioma inglés, son factores que pueden alejar a la mayoría de la población brasileña.
Por lo tanto, actitudes como no exigir un inglés fluido o avanzado al momento de contratar e invertir en las habilidades de los empleados son actitudes que apuntan a mejorar en gran medida la diversidad de los empleados.
En la muestra de la investigación, la renta familiar media de los negros es de R$ 6.469.
Mientras que para los blancos es de R$ 9.728.
“La encuesta es una confirmación más de que la discriminación racial está presente en todos los ámbitos de la sociedad, incluido el mercado de trabajo”, dice Ana Minuto, cocreadora de Potências Negras.
Pero al fin y al cabo, ¿incluir la diversidad racial en la mía, además de ser socialmente importante, es igualmente rentable?
Según la encuesta "Diversity Wins" de McKinsey, la respuesta es sí.
Un estudio con más de 1000 empresas de 15 países reveló que la inclusión de la diversidad en los puestos ejecutivos tiene un retorno financiero promedio de 35% más que los ingresos de la empresa.
Es por eso que el gobots vem trabalhando para mudar esse paradigma em nossa grade de colaboradores, contamos recentemente com um banco de talentos voltado exclusivamente para candidatos que tragam todo tipo de diversidade a GoBots, aqui também não importa sua faculdade, sua idade, seu curso o que vale é o que tu sabes.
Al final, invertir en diversidad no es solo invertir en tu empresa o en tus empleados, es invertir en conseguir una sociedad más igualitaria en todos los sectores.
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