Será que o funcionário ter horário flexível realmente vale a pena para a empresa?
Bom, antes de responder isso vamos voltar um pouco no tempo.
Revolução Industrial
Com a chegada da revolução industrial, foi necessário para os operários que tivessem horários extremamente rígidos na sua rotina de trabalho, desde a hora de entrada, almoço e saída.
Com o passar das décadas muita coisa mudou, mas a rotina de trabalho permaneceu padronizada dentro do famoso horário comercial, pelo menos até agora.
Em um mundo mais tecnológico, trabalhar de maneira flexível está cada vez mais fácil.
A comunicação veloz e a grande acessibilidade de um trabalho flexível remoto vem ganhando mais força no Brasil e no mundo.
De acordo com uma pesquisa realizada recentemente pelo ManpowerGroup.
Feita no Brasil e em mais 18 países, a pesquisa “Trabalho, para Mim – entendendo a demanda dos candidatos por flexibilidade” com mais de 14 mil profissionais, de 18 a 65 anos, que estão trabalhando atualmente indica que:
38% dos entrevistados levam essa questão em consideração na hora de escolher uma empresa para trabalhar.
Entre os brasileiros, o índice é de 31%.
Mas afinal, como o seu negócio pode se valorizar do horário dos seus colaboradores?
A jornada flexível, como também é conhecida, está diretamente ligada a redução de custos com escritório, seja de contas do dia a dia até no valor do aluguel, e a diminuição do pagamento de horas extras.
Além do aumento direto da produtividade, visto que os funcionários tendem a escolher o melhor horário para chegar ou sair do trabalho.
Assim conciliando com os compromissos de suas vidas, fugindo do horário de pico do trânsito, caso seja um trabalho presencial.
Isso faz com que os funcionários se sintam mais valorizados.
Chegou a hora de multiplicar as suas vendas
Ainda há gestores que têm medo de que a flexibilização de horários ou de locais de trabalho resulte na total perda de controle de suas equipes.
Isso não é verdade, quando o colaborador decide realizar uma atividade em determinado horário, ele tende a terminá-la mais rápido do que em algum horário fixo que talvez não seja o mais adequado.
É claro também que esse tipo de jornada necessita de supervisão, como qualquer outra, além de um acompanhamento pelo menos semanalmente do cumprimento de metas e prazos.
Benefícios do Horário Flexível
Assim como é sabido que a flexibilidade pode aumentar os lucros de sua empresa.
Como também aumentar a produtividade da equipe, reduzir o turnover de funcionários e consequentemente a retenção de talentos, entre outros benefícios.
Isso é algo que o Departamento de Negócios, Inovação e Habilidades, no Reino Unido, pôde notar depois de estender os direitos de trabalho flexível a todos os trabalhadores, não apenas aos pais ou aos cuidadores.
Segundo o Departamento, o trabalho flexível poderia adicionar à economia do país, ao longo de uma década, £ 475m.
A jornada flexível é uma tendência que veio para ficar.
As novas tecnologias derrubando fronteiras nacionais e internacionais, possibilitando trabalhar com pessoas de diversos lugares e fusos horários de todo mundo.
Tornando o ambiente empresarial mais leve e menos tenso, e principalmente, muito mais produtivo.
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