GoBots apoya el Mes del Orgullo LGBTQIA+.
Valoramos un ambiente con diversidad y respeto, donde todos puedan estar libres de discriminación.
Estamos abiertos a la diversidad y repudiamos las conductas machistas, machistas, LGTBofóbicas, racistas y xenófobas.
Somos una empresa donde tú, la persona LGBTQIA+, estás protegida y, además, ¡queremos tu presencia para construir una empresa que se renueve!
En este mes de junio es común ver muchas publicaciones y cambios de logos de empresas en las redes sociales con motivo del mes del Orgullo LGBTQIA+, pero no todos saben por qué este mes es tan especial.
Por ello, haremos un breve resumen de su historia.
El mes de junio es conocido internacionalmente por las manifestaciones que tuvieron lugar en Estados Unidos.
La internacionalmente conocida "Stonewall Rebellion", que tuvo lugar la mañana del 28 de junio de 1969 en Estados Unidos, fue el resultado de una serie de manifestaciones espontáneas de la comunidad LGBT contra la violenta invasión de la policía de Nueva York en el Stonewall. Posada bar, ubicada en el barrio de Greenwich Village.
Estos disturbios marcaron un hito para la comunidad e hicieron posible la creación de los primeros movimientos de lucha por la libertad y los derechos comunitarios.
En Brasil, el Desfile del Orgullo LGBTQIA+ de São Paulo se realiza anualmente en la Avenida Paulista desde 1997.
En 2006, fue reconocida como la Marcha del Orgullo LGBTQIA+ más grande del mundo por Guinness World Records.
Es la hora de multiplicar tus ventas
Revisar los prejuicios y plantear pautas y acciones sobre Diversidad e Inclusión es más que urgente y necesita avanzar.
Creemos que la promoción de políticas públicas adecuadas y acciones externas e internas por parte de las empresas, además de concientizar que todas las personas merecen respeto, ¡es de ahora!
Brasil es uno de los países más hostiles para las personas LGBTQIA+, el trabajo para muchas de ellas es el refugio más seguro.
Con eso en mente, GoBots lanzó una encuesta interna anónima para medir la cantidad de empleados que pertenecen al grupo LGBTQIA+ y qué acciones podría tomar la empresa para mejorar el ambiente laboral de este grupo, con el objetivo de que el ambiente de la empresa sea más inclusivo para estos. gente gente
Además, estamos promoviendo diálogos internos, invitamos a una Psicóloga del Centro de Referencia LGBT de la Ciudad de Campinas, a hablar, aportando su experiencia y hablando de políticas públicas dirigidas al grupo.
Ya que, el desconocimiento de la trayectoria de las personas LGBTQIA+ es una barrera que impide superar los prejuicios.
En este sentido, también estamos proponiendo una conversación sobre el tema con todos, trayendo viñetas, poemas y videos que enriquecen la discusión.
De esta forma, acercamos a las personas a la narrativa diversa con el protagonismo de las personas LGBTQIA+, poderosas para deshacer prejuicios.
Conocer más sobre la historia del movimiento LGBTQIA+ nos permite luchar y contribuir a una mejor sociedad con respeto a la diversidad.
¡Y eso es lo que creemos aquí en GoBots!
Para ti, la persona que se identifica como LGBTQIA+, ¡Ven a GoBots!
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