Mês Orgulho LGBTQIA+, qual o papel da empresa?

A GoBots se posiciona em relação ao Mês do Orgulho LGBTQIA+. Nós prezamos por um ambiente com diversidade e respeito, onde todes podem ser livres de discriminação. Estamos de portas abertas para a diversidade e repudiamos comportamentos machistas, sexistas, LGBTfóbicos, racistas e xenofóbicos. Somos uma empresa em que você, pessoa LGBTQIA+ é protegida e, além disso, queremos a sua presença para construir uma empresa que se renova! 

Nesse mês de Junho é comum vermos muitas postagens e modificações de logotipos das empresas nas redes sociais por conta do mês do Orgulho LGBTQIA+, mas não são todes que conhecem o motivo para esse mês ser tão especial. Por isso, faremos um breve resumo de sua história.

O mês de junho é conhecido internacionalmente pelas manifestações que ocorreram nos Estados Unidos. A conhecida internacionalmente “Rebelião de Stonewall”, ocorrida na manhã de 28 de junho de 1969, nos Estados Unidos, se deu por uma série de manifestações espontâneas da comunidade LGBT contra a invasão violenta da polícia de Nova York no bar Stonewall Inn, localizado no bairro de Greenwich Village.

Esses motins foram um marco para a comunidade e possibilitaram a criação dos primeiros movimentos de luta pela liberdade e por direitos da comunidade. No Brasil, ocorre anualmente a Parada do Orgulho LGBTQIA+ de São Paulo, na Avenida Paulista, desde 1997. No ano de 2006, foi reconhecida como a maior Parada do Orgulho LGBTQIA+ do mundo pelo Guinness World Records

Rever preconceitos e levantar pautas e ações sobre Diversidade e Inclusão são mais do que urgentes e precisam avançar. Acreditamos que a promoção de políticas públicas adequadas e ações externas e internas de empresas, além da conscientização, de que todas as pessoas merecem respeito, é para agora! 

O Brasil é um dos países mais hostis a pessoas LGBTQIA+, o trabalho para muitas delas, é o refúgio mais seguro. Pensando nisso, a GoBots disparou uma pesquisa interna anônima para mensurar o número de colaboradores pertencentes ao grupo LGBTQIA+ e quais ações a empresa poderia realizar para melhorar o ambiente de trabalho para esse grupo, com o objetivo de tornar o ambiente da empresa mais inclusivo para essas pessoas. 

Além disso, estamos promovendo diálogos internos, convidamos uma Psicóloga do Centro de Referência LGBTda Prefeitura de Campinas, para palestrar, trazendo sua vivência e falando sobre as políticas públicas voltadas ao grupo. Visto que, o desconhecimento da trajetória de pessoas LGBTQIA+ é uma barreira que impede a superação do preconceito.

Nesse sentido, também estamos propondo uma roda de conversa ao redor do tema com todes, trazendo charges, poemas e vídeos que enriquecem a discussão. Dessa forma, aproximamos as pessoas da narrativa diversas com protagonismo de pessoas LGBTQIA+, potente para desfazer preconceitos. 

Conhecer mais a história do movimento LGBTQIA+ nos permite lutar e contribuir para uma sociedade melhor e com respeito à diversidade. E é isso o que acreditamos aqui na GoBots!

Para você, pessoa que se identifica como LGBTQIA+, venha para a GoBots!!!

Escrito por: Maria Eugênia, Marina Santangelo e Tatiani Meneghini

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